Letzte Atemzüge Für Aktienoptionen Wsj

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Restricted Stock Units sind weniger komplex, weniger riskant für den Mitarbeiter, und potenziell weniger Verwässerung für bestehende Aktionäre. Eingeschränkte Lagereinheiten stellen eine sicherere Rendite für den Mitarbeiter dar. Optionen können aus dem Geld auslaufen und machen sie wertlos. Restricted Aktien geben einem Mitarbeiter den vollen Wert der Aktie einmal Ausübungsbedingungen erfüllt sind. Restricted Stock ist eine einfachere Form der Equity-basierten Vergütung, mit weniger Rechnungslegung und Steuer-Komplexität. Die Steuerpolitik für Optionen kann je nach Gerichtsstand variieren, ist jedoch für eingeschränkte Bestände einheitlicher. Optionen, die für eine längere Zeit unter Wasser bleiben, können sich negativ auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter auswirken. Restricted Stock ist in der Regel mehr wert bei der Emission, so dass weniger Aktien als bei der Gewährung von Optionen gewährt werden. Diese Vereinbarung reduziert die bestehende Aktionärsverdünnung. Auf der anderen Seite, eingeschränkte Aktienempfänger profitieren, auch wenn Aktionäre nicht (wenn der Aktienkurs sinkt). Unabhängig von der Form der aktienbasierten Vergütung (Optionen, Restricted Stock Units oder Aktienwertsteigerungsrechte) benötigen Unternehmen Orientierungshilfen bei der Navigation zu den anteilsbasierten Berichtsanforderungen wie dem FASB ASC Topic 718 und dem Section 409A des Internal Revenue Code. Thema 718 sieht vor, dass aktienbasierte Mitarbeitervergütungen in der Periode als Periodenergebnis erfasst werden, in dem Mitarbeiterleistungen auf Basis des beizulegenden Zeitwertes des Zuschusses zum Zeitpunkt der Gewährung erbracht werden. Rechtzeitige Einhaltung und ordnungsgemäße Einhaltung der Berichterstattung Anforderungen können den Stress der Auditor-Prüfung und IRS-Herausforderungen zu verringern. Die Mercer Capitals eignen sich sowohl für Neugründungen als auch für reife Unternehmen bei der Bewertung von aktienbasierten Vergütungen in einer Vielzahl von Branchen. Verwandte Links Mercer Capital8217s Financial Reporting Blog Mercer Capital überwacht die neuesten Finanzberichte, die für CFOs und Finanzmanager relevant sind. Der Financial Reporting Blog wird wöchentlich aktualisiert. Kategorien Key Contacts Finanzberichterstattung Bewertung Equity-Based Compensation Bewertung Finanzberichterstattung Bewertung Financial Reporting Bewertung Flash Unternehmensbewertung Kaufverträge Transaktionsberatung für Depository Institutionen Finanzberichterstattung Bewertung Litigation Support Wir sind ein Full-Service-Unternehmen Bewertung und Finanzberatung Unternehmen bietet eine breite Palette Dienstleistungen, einschließlich der Unternehmensbewertung, der Bewertung von Finanzinstituten, der Bewertung von Finanzberichten, der Schenkungs - und Erbschaftssteuerbewertung, der MA-Beratung, Fairness-Stellungnahmen, ESOP - und ERISA-Bewertungsdiensten sowie Rechtsstreitigkeiten und Gutachterberatung. 5100 Poplar Avenue, Suite 2600 Memphis, TN 38137 (901) 685-2120 (901) 685-2199 FaxLast Gasp für Aktienoptionen 26. August 2013 22:11 ET Aktienoptionen stehen vor dem Aussterben. Die einst populäre Form der Bezahlung, die jahrzehntelang die Führungskräfte bereicherte und manchmal Sekretärinnen zu Millionären verwandelte, verschwindet fast, weil die Unternehmen auf beschränkte Aktienpreise stoßen. Der Trend hat sich in den vergangenen Jahren beschleunigt, als Reaktion auf die Forderungen der Aktionäre, die Steuergesetze und die Finanzkrise, die Führungskräfte und Mitarbeiter in vielen Unternehmen mit wertlosen Optionen verließen. An ihrer Spitze im Jahr 1999 machten die Aktienoptionen rund 78 der durchschnittlichen Führungskräfte langfristige Incentive-Pakete. Im vergangenen Jahr machten sie nur 31 Jahre aus und dürften in den kommenden zwei Jahren auf der Grundlage von Zuschusswerten in diesem Jahr nach einer Analyse der 200 größten US-Unternehmen der Entschädigungsberatung James F. Reda amp Assoziierten Unternehmen. Optionen Art von gequetscht werden, sagt James Reda, die Beratungsunternehmen Geschäftsführer. Unternehmen sind schnell ersetzen diese Zuschüsse mit eingeschränkten Beständen, die eine sicherere Rückkehr zu den Mitarbeitern bietet, sagt er. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine Aktiengesellschaft zu einem festgelegten Ausübungspreis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen, aber sie sind wertlos, wenn die Aktie diesen Preis nicht erreicht. Eingeschränkte Aktien hingegen geben einem Mitarbeiter den vollen Wert eines Unternehmensbestands zu einem späteren Zeitpunkt oder wenn ein Leistungsziel erreicht wird. Aktienoptionen können jedoch ein viel mächtigerer Vermögensgenerator sein. Wenn eine Unternehmensaktie um etwa ein Drittel ansteigt, kann ein Optionsrecht letztendlich doppelt so hoch sein wie ein Restricted-Stock Grant der gleichen Größe. Die Mitarbeiter haben auch mehr Kontrolle über die steuerlichen Konsequenzen bei der Ausübung von Optionen. Dennoch erkennen die Führungskräfte an, dass eingeschränkte Aktien eine einfachere Form der Entschädigung darstellen, die weniger Buchhaltungs - und Steuerkomplexität unterliegt. Sie sagen, Steuerpolitik in Richtung Aktienoptionen können zwischen Ländern, Städten und Staaten variieren, sind aber einheitlicher für eingeschränkte Bestände. Auch Unternehmen haben sich mehr auf die Bilanzierung von Trade-offs zwischen Optionen und eingeschränkten Beständen spezialisiert, da Abweichungen der Rechnungslegungsvorschriften, die im Jahr 2006 in Kraft getreten waren, die Unternehmen dazu zwangen, Optionen als Aufwand zu erfassen. Vor diesen Änderungen mussten die Unternehmen diese Kosten nicht mit ihrem Einkommen rechnen. Der Vorschlag der Obama-Regierung, den Körperschaftsteuersatz auf 28 zu senken, indem er einige Abzüge beendete, könnte auch einen langfristigen Steuervorteil bedrohen, der Aktienoptionen attraktiv machte. Vor seinem Börsengang im vergangenen Jahr schätzte Facebook Inc., dass sein Steuerabzug für Aktienoptionen so viel wie 17 Milliarden sein könnte, wenn alle seine US-Mitarbeiter ihre Anteile ausbezahlt haben. Corporate Abzüge für Aktienoptionen insgesamt so viel wie 60 Milliarden pro Jahr, nach Senator Carl Levin, ein Michigan Demokrat, der vorgeschlagen hat, diesen Vorteil zu beenden. Optionen auf Lager, die unter dem Ausübungspreis handeln, werden aus dem Geld aufgerufen, da sie keinen Barwert haben. Und das kann Mitarbeiter Moral verletzen, sagt Duncan Robertson, Chief Financial Officer von Online-Restaurant-Reservierungen Service OpenTable Inc. Wenn theyre so schwer aus dem Geld, Aktienoptionen fast in umgekehrter Arbeit. Das kann ein Teil des Grundes Optionen haben gezeigt, ein ähnliches Muster des Rückgangs unter den Rang-und-Datei Mitarbeiter. Von 2002 bis 2010 sank der Prozentsatz der US-Arbeitnehmer, die Aktienoptionen halten, um mehr als ein Drittel auf nur 8,7, nach einer Analyse der Daten der Universität Chicagos National Opinion Research Center durch das National Center for Employee Ownership, eine gemeinnützige Forschungsgruppe . Sogar im Silicon Valley, in dem Aktienoptionen die Währung der bargeldarmen Start-ups bleiben, ziehen sich Unternehmen zurück auf Optionszuschüsse, sobald sie öffentlich erscheinen. Nehmen Sie in San Francisco ansässige Immobilien-Website-Betreiber Trulia. Die letztes Jahr an die Börse ging. Letzte Woche schloss die Gesellschaft den Erwerb eines Immobilien-Software-Herstellers für 355 Millionen. Aber, statt Ausgabeoptionen, um die Mitarbeiter zu motivieren, die die Softwareherstellerintegration beaufsichtigen, gab Trulia eingeschränkte Aktieneinheiten heraus, die wägen, wenn sein Aktienpreis sich ungefähr verdoppelt. Da eingeschränkte Aktien mehr wert sind, um zu starten, konnte Trulia weniger von ihnen als Optionen ausgeben, um Beschwerden der Aktionäre über die Verwässerung ihrer Bestände zu vermeiden. Wurden mehr aufmerksam und nachdenklich über die Verwässerung jetzt, sagt Trulia CFO Sean Aggarwal. Die ursprüngliche Idee hinter Aktienoptionen war, dass sie das Management motivieren würde, einen Unternehmenspreis zu steigern. Aber Institutional Shareholder Services Inc., die große Investoren auf Corporate Governance berät, sagt, es nicht Aktienoptionen, um eine leistungsorientierte Form der Bezahlung sein. Ein heißer Markt könnte ein Unternehmen Aktien über einen Options-Basispreis, auch wenn die Führungskräfte des Unternehmens waren underperforming seine Kollegen. Unternehmensdirektoren sind oft skeptisch, dass Argument, weil viele von ihnen machte ihr Glück mit Aktienoptionen, sagt Reda, der Berater. In jedem Fall wäre es verfrüht, Aktienoptionen auszusetzen. Option Zuschüsse könnten wieder aufholen, wenn Führungskräfte sie gefordert, sagte Herr Reda. Beim Internetradio-Unternehmen Pandora Media Inc. hat der neue CFO, Mike Herring, das Board in diesem Jahr gebeten, alle seine Anreizvergütung in Aktienoptionen zu bezahlen. Er sagt, dass wird ihn drücken, um vor der Konkurrenz zu bleiben. In diesem schnell wachsenden, Welt-ist-on-Brand Art von Markt, sollte ich keinen Kredit für den Schutz bestehender Wert, sagt er. Hier geht es darum, wie ich inkrementelles Wachstum von hier aus schaffe, und ich sollte nur für den inkrementellen Shareholder Value entschädigt werden, wenn ich das gut mache. Nichtsdestotrotz hat Pandora seit dem Börsengang vor zwei Jahren in den eingeschränkten Aktienbestand für allgemeine Mitarbeiter verschoben, die nicht dieselbe Art von Kontrolle über die Unternehmensstrategie wie ihre Führungskräfte haben. In seinem Proxy-Statement im April, sagte das Unternehmen der Umzug war entworfen, um Mitarbeiter Retention in einem volatilen Markt zu fördern. Eingeschränkte Lagereinheiten sind einfacher, schaffen weniger Risiko für Mitarbeiter und weniger Verwässerung, sagte Herr Herring. Egal, was passiert, sie müssen in der Lage, auf dieses Stück ihrer Entschädigung zählen. Schreiben Sie an Emily Chasan auf emily. chasanwsj